毕业的应届管培生，奇点需要的计算机和半导体人才，我另有安排。”

“咝”卢韦冰抽了口凉气：“董事长，这可是大批量的人才，按照IC部和网络公司的计划，起码要几百号人吧？让猎头去挖可太不划算了！”

陈学兵咧了咧嘴。

瞧你那点出息。

“这事别慌，先把管理捋顺，计算机和半导体，我到合肥去谈。”

“合肥.哦！！”卢韦冰心里逐渐明了，也逐渐兴奋，“中科大？”

这下，武平都有点嫉妒了。

计算机可是中科大的强势科目，国内首个国家高性能计算中心就在那里。

当年的中科院计算所，很多人就是出自中科大，可惜联想并没有用好。

陈学兵其实有心去联想挖点人过来，但更怕把联想那套贸工技的风气带过来。

公司要市场化，但是搞研发的环境一定要纯粹。

“卢总，让你过来，既为了挖人才，也是让你跟展讯的学习，大规模培养人才的脚步要跟上，奇点可不需要等项目，入职即上岗，边做边培养，所以管理架构要走在前面，但也要防止内部出现派系，所以校招还要混合着社招，不同来源的人才要混合使用，可以竞争，但绝不可以内部消耗。”

“好。”卢韦冰点点头，又问道：“要不要给长征资本留几个？”

经管系人才，跟长征资本也是对口的。

陈学兵却笑了：“长征资本什么待遇，还用你操心。”

长征资本不是靠工资过活的，是绩效奖金，接触的每项业务都是挣大钱，普通员工年奖金都超过10万，但凡是个管理，少说50万起步。

而且没什么筹资压力，不需要学历装点门面，玩的就是少而精，有他指导，连研究员都不需要多少，几十个人能干几十亿的活。

长征现在已经开始宽出严进，以后要留下的，要么是干活能力非常优秀的，要么是有社会关系的。

要么，就是懂交际的高学历美女。

源源不断的资金，体面的工作，高昂的收入。

真想招新人，别说清北复交，世界上QS排名前列的毕业生他都得选选才行。

卢韦冰听到这话也只能讪笑。

长征，不愧是集团的大财主啊。

连他也只能眼馋。

“奇点，成立也有一年多了.”陈学兵知道卢韦冰在想什么，开口悠悠说道：“接下来的三年，你要尽力改善奇点的财务状况，争取比股安建筑更早获得上市资格。”

这话一出，卢韦冰脸上有点挂不住了：“董事长，你拿我们和股安建筑比，也太”

连武平都有点吃惊。

陈学兵名下还有建筑公司？

能上市？！

名不见经传啊！听都没听说过！

陈学兵赫然一笑：“卢总，你可别太自信了，我要的是A股上市，上市要求近三个会计年度净利润均为正，最近奇点第一年是负盈利，等于白干，股安建筑发展虽然慢一点，第一年却是近千万的利润，且没有研发投入的压力，他们但凡进入房地产，凭借土地增值的利润驱动，你很快就知道谁更强了。”

这一说，卢韦冰眉头凝起。

“这董事长，我们投入这么大，这竞争也不公平啊！”

陈学兵摆摆手，进入正题：

“所以我打算三个月内把奇点改制为集团，加大对奇点的投资，并且率先完成股份制改造，进行第一次融资，用大量的资金流入摊薄你们的研发成本，把ROI（投资回报率）变为正数。”

卢韦冰顿时振奋。

能融资了？

这不解套了嘛！

奇点只